Return top

Posizioni aperte

Entra a far parte del nostro Team!

Scopri le posizioni aperte e candidati, oppure inviaci la tua candidatura spontanea

UMBRAGROUP S.p.A.

UMBRAGROUP Spa è alla ricerca di uno/a HR MANAGER ITALIA.

L’ HR Manager gestisce, supervisiona e migliora tutti i processi relativi al personale.

Gestione del personale: Gestione amministrativa, relazioni sindacali, politiche retributive, welfare aziendale.

Pianificazione e acquisizione del personale: Ricerca, selezione e inserimento.

Sviluppo del personale: Formazione, valutazione, percorsi di carriera.

Il ruolo riporterà gerarchicamente al Corporate Executive Vice President HR & Integration.

Responsabilità:

  • Garantisce l’applicazione delle norme derivanti dalle leggi nazionali e contrattuali;
  • Gestisce le relazioni industriali sindacali applicabili dal CCNL;
  • Conduce la negoziazione relative all’Azienda con la RSU e le rappresentanze sindacali esterna;
    Cura la redazione degli accordi e il loro monitoraggio nel tempo;
  • Garantisce il rispetto di tutte le politiche UMBRAGROUP presso lo stabilimento, compreso la legge 231 e il codice etico;
  • Guida il Team Payroll affinché venga garantita una corretta ed efficace gestione delle risorse umane sotto il profilo economico-finanziario;
  • Guida il Team Payroll nel processo di formulazione del budget del personale monitorando l’andamento dei costi aziendali e proponendo eventuali azioni correttive in caso di scostamenti;
  • Assicura che i piani di incentivazione (bonus) sono conformi alle procedure interne siano in atto per tutto il personale chiave in conformità con le politiche UMBRAGROUP;
  • Pianifica, gestisce e monitora il processo di ricerca e selezione per tutte le funzioni aziendali;
  • Pianifica e implementa il modello per lo sviluppo dei piani di carriera insieme ai vari Responsabili di Area e Funzione;
  • Gestisce il piano di formazione aziendale (analisi dei fabbisogni formativi e valutazione della trasferibilità) coinvolgendo i responsabili di funzione;
  • Facilita il necessario cambiamento organizzativo-culturale e lo sviluppo dell'organizzazione, garantendo una comunicazione chiara e tempestiva, la chiarezza dei ruoli e delle responsabilità;
  • Analizza e propone il potenziamento di tools IT rivolti ad una più elevata digitalizzazione dei processi HR in un’ottica innovativa e user-friendly in considerazione delle esigenze delle varie fasce di utenza.

Requisiti:

  • Almeno 10 anni di esperienza in ambito HR (di cui almeno 5 in un ruolo manageriale) presso aziende manifatturiere, multi-site Italia/estero;
  • Preferibile Laurea magistrale in Economia aziendale o Giurisprudenza. Altri indirizzi di Laurea verranno comunque presi in considerazione;
  • Pluriennale esperienza di negoziazione con Rappresentanze Sindacali Unitarie relativamente a contrattazioni di secondo livello;
  • Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e delle pratiche di relazioni industriali;
  • Ottime capacità di costruire relazioni all’interno e all’esterno con tutti i stakeholder aziendali;
  • Esperienza nei processi di gestione del cambiamento;
  • Creatività e acume verso il business;
  • Mentalità "hands-on - can do" e atteggiamento orientato al risultato. In grado di gestire più compiti contemporaneamente e di riconoscere e stabilire le priorità;
  • Forti capacità di comunicazione e capacità di rispettare gli impegni entro le scadenze concordate;
    Visibile e avvicinabile come persona;
  • Eccellenti competenze comunicative e di mediazione;
  • Forte orientamento ai risultati e all’innovazione;
  • Conoscenza della lingua inglese livello C1.

Sede di lavoro: Foligno (PG)

Livello di inquadramento: Quadro

CANDIDATI ORA

MRO Technical Service Engineer

UMBRAGROUP Spa è alla ricerca di un MRO Technical Service Engineer che si occupi di gestire i processi tecnici dell’Organizzazione di Manutenzione, assicura la compliance tecnica, fornisce supporto tecnico continuo interno alla Repair Station (Shop) ed esterno verso i clienti. Assicura la conformità fisica-tecnica-qualitativa tra ordine, parte fisica e capability interna all’MRO. La figura riporta al Technical Manager MRO.

Requisiti:

  • Laurea in Ingegneria o equipollenti (saranno valutati candidati in possesso di diploma tecnico se con comprovata esperienza nel settore Aerospace);
  • Esperienza in ambito tecnico (manufacturing e/o process);
  • Capacità di comprensione di specifiche e requisiti tecnici, disegno tecnico e di officina;
  • Conoscenza di un software di modellazione CAD;
  • Focus sulla compliance;
  • Orientamento alla gestione dei processi operativi in ottica di transformational excellence;
  • Approccio proattivo e analitico alla risoluzione dei problemi;
  • Ottima capacità di comunicazione e relazioni interpersonali;
  • Flessibilità;
  • Orientamento all’obiettivo ed ai risultati;
  • Buona capacità di uso del PC e del pacchetto Office;
  • Buona conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.

 

Costituiscono titolo preferenziale:

  • Esperienza anche minima nel settore Aerospace;
  • Conoscenze tecniche in ambito elettronico/elettrotecnico/elettromeccanico;
  • Conoscenza delle normative aeronautiche (es. Part145).

 

Responsabilità:

  • Revisiona i requisiti tecnici dei dati approvati di manutenzione (manuali di manutenzione CMM, Service Bulletin, disegni), ove applicabile;
  • Redige schede operative di manutenzione, disegni d’officina e disegni attrezzature;
  • Effettua analisi fisico-tecniche su casi rilevanti di rientri dal servizio e relativi report;
  • Effettua analisi di compliance e dei rischi tecnico-qualitativi;
  • Effettua analisi di conformità dei requisiti di accettazione di parti aeronautiche da manutenere di ritorno dal servizio con gestione del processo di accettazione in tutti i suoi aspetti;
  • Effettua analisi di tempi e metodi e sviluppa template e cicli di manutenzione/riparazione;
  • Verifica la conformità tecnica di:

Ordini cliente

Azioni tecniche in fase di quotazione (tear down)

Ordini di rilavorazione/riparazione in sub-fornitura

  • Monitora lo status della documentazione MRO (Technical Library)
  • Conosce e monitora i sistemi di gestione Normativi (EASA, FAA, CAAC, TCCA) Part 145, le prescrizioni di aeronavigabilità delle autorità (AD) e le altre normative applicabili (ISO 9001/EN9100);
  • Partecipa con le altre funzioni dell’Organizzazione di Manutenzione con altri enti tecnici aziendali (M&P, ILS, ME) alla definizione e miglioramento/ottimizzazione dei processi di gestione della stessa;
  • Gestisce lo sviluppo di piccoli progetti di business in ambito tecnico;
  • Effettua azioni di supporto durante le attività di auditing.

 Sede di lavoro: Headquarter, Foligno, Italy

CANDIDATI ORA

UMBRAGROUP Spa è alla ricerca di un Quality Manager Industrial che avrà il compito di diffondere la cultura della Qualità in ottica di Problem Finding & Solving, del Lean Thinking e della World Class Manufacturing applicando strumenti afferenti le due filosofie con metodi statistici e di logica di processo con il fine ultimo di migliorare l’Efficienza e di incrementare la flessibilità della domanda del mercato. Il ruolo riporterà gerarchicamente al Director ME & Quality.

Requisiti:

  • Laurea in Statistica / Ingegneria Gestionale o equipollente / Economia Aziendale o equipollente;
  • Ottima conoscenza delle tecniche e metodologie di Project Management;
  • Ottima conoscenza di processi industriali in ambito metalmeccanico e relativa capacità di gestione;
    Padronanza delle tecniche statistiche (SPC);
  • Certificazione Green Belt e come ottimo Master Black Belt Certification (6 Sigma);
  • Conoscenza della metodologia “Kaizen Approach”;
  • Conoscenza della “Theory of Constraints”;
  • Conoscenza del metodo APQP e PPAP;
  • Ottima conoscenza della lingua inglese;
  • Capacità di lavoro per obiettivi;
  • Comprovate capacità relazionali;
  • Attitudine al problem finding e solving.


Compiti e Responsabilità:

Sviluppo Prodotto e Quality Engineering:

  • Assicura che i prodotti siano sviluppati nel rispetto degli standard qualitativi attesi (previsti contrattualmente) e secondo le regole aziendali in ottemperanza alle Procedure di Sviluppo Nuovo Prodotto e del Manufacturing Engineering;
  • Collabora all’Industrializzazione dei prodotti e coordina tutte le fasi del processo di omologazione “PPAP”;
  • Gestisce le Certificazioni dei prodotti in collaborazione con R&D e Sistema Qualità per le Normative in vigore per i paesi Nazionali e Internazionali;
  • Coordina i Laboratori per Testing di componenti e/o Prodotti Finiti per ottimizzazione Affidabilità dei Prodotti e ricerca delle cause/difetto di mortalità infantile (Infant Mortality) e invecchiamento (Ageing)
    Partecipa al processo di “Innovation” e supporta la gestione dei Progetti Finanziati con area R&D
    Promuove la filosofia del 6 Sigma e della Lean Production curando la diffusione delle relative metodologie;
  • Partecipa alle attività di Contract Review per gli aspetti relativi alla Qualità;

Qualità Fornitori:

  • Presidia la Qualità Fornitori per la definizione, emissione, diffusione e aggiornamento delle Specifiche Qualità relative alle forniture e gestisce le Azioni Correttive con metodi A3 e 8D;
  • Si occupa dell’esecuzione degli audit di Qualifica dei nuovi fornitori e della continua valutazione delle prestazioni in collaborazione con la funzione Acquisti;
  • Gestisce la Qualità in Ingresso “Incoming Inspection” atto a garantire un efficiente ed efficace controllo della qualità dei fornitori;

Miglioramento Continuo:

  • Analizza i dati e proporre action plan in collaborazione con i Fornitori e le altre Divisioni aziendali;
  • Analizza i KPI’s dello stabilimento, lancia gli Action Plan e verifica la corretta implementazione ed efficacia;

Sviluppo del SGQ del settore Industriale:

  • Supporta il ridisegno del SGQ in ottica Lean & Smart del settore Industriale in collaborazione con il Quality Management

Sede di lavoro: Foligno (PG)

CANDIDATI ORA

UMBRAGROUP Spa è alla ricerca è alla ricerca di uno/a Stagista in Comunicazione da inserire nel proprio Servizio Comunicazione & Marketing.

Attività:

  • Aggiornamento dei contenuti del sito web
  • Redazione contenuti per i canali social
  • Attività di supporto alla redazione del magazine aziendale
  • Attività di back office di ufficio per tutto il periodo

Requisiti richiesti:

  • Laurea in Comunicazione pubblicitaria/ Scienze della comunicazione o equipollenti conseguita da non più di 12 mesi
  • Solide conoscenze di comunicazione aziendale
  • Conoscenza degli strumenti di comunicazione
  • Conoscenza delle nozioni di marketing di base
  • Ottima conoscenza della grammatica italiana
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Ottima conoscenza del pacchetto office
  • Ottime capacità organizzative e relazionali
  • Buone capacità creative

Sede di  lavoro: Foligno (PG). 

CANDIDATI ORA

KUHN GmbH

General Manager & CFO Germany

Organisational reporting line: CEO UMBRAGROUP

Functional reporting line: Corporate CFO UMBRAGROUP, Corporate Operational Excellence Director


The General Manager & CFO Germany is a key member of the regional leadership team and assumes responsibility for both Operations and Finance for the two German companies of UMBRAGROUP. His/her major goal is managing the two plants efficiently and effectively, meeting corporate governance requirements, and providing timely and reliable financial advice to support and drive the development and implementation of strategic and operational objectives. In addition, he/she supports the company in proactively identifying risks, driving cost reduction and profit improvement initiatives and overall strategic direction.

Key Responsibilities

  • Ensure the future viability and growth of the plants and implement the site strategy in coordination with the corporate management
  • Work closely with the management team to develop and implement the business strategy and support the definition/implementation of measures for achieving annual growth within the budgeted requirements
  • Align and further development the sites with the future product portfolio, as well as optimising procedures, the organisation, structures and processes, including the IT tools used, with a view to increasing efficiency and reducing costs
  • Ensure that production orders are processed on time, on budget and on quality
  • Continuous improvement of the productivity and cost situation and participation in the development and provision of production-relevant key figures for control and production
  • Plan and control the necessary production capacities in coordination and close cooperation with the other departments and HQ
  • Initiate and implement investments in technical and organisational terms
  • Produce timely, accurate and complete budgets, forecasts and periodical reports analysing and explaining variances on a regular basis and recommending corrective action
  • Liaise on a regular basis on issues with Corporate Controlling, Corporate CFO and Corporate Operational Excellence Director
  • Support Corporate Controlling in the project for adoption of IFRS principles for Corporate consolidated financial statements purpose, and in the medium term also for local accounts
  • Ensure local statutory and tax compliance at all entities; liaise with external auditors and consultants
  • Arrange for optimal management of treasury, ensuring that the business is at any time provided with adequate financial resources
  • Identify growth potentials translating them into financial goals and measuring relevant achievements
  • Monitor cost development and drive reduction / optimization plans, measuring relevant achievements
  • Assure compliance and respect by the whole organization of Corporate Governance Guidelines and
  • Principles established by the headquarters, reporting to the headquarters’ Board of Directors and to the Corporate CFO. Set up and maintain a solid internal control environment
  • Identify, manage and mitigate risks in connection with daily business, strategic scenarios and Governance principles
  • Recommend, advise and implement a lean methodology approach to systems and processes – in particular within the Finance function - to control and accommodate change as well as to promote effectiveness and efficiency
  • Responsible for all QHSE issues throughout the plant.
  • Responsible for all plant investment projects.
  • Lead and develop a results-oriented team, as well as ensure the effective achievement of departmental goals and promote the professional development of individuals.


Profile and Required Skills

The successful candidate will match with the following set of competences and skills:

  • Master’s degree in business administration, finance or related fields
  • Proven experience matured in a similar role within medium- / large-size industrial businesses; a prior Big
  • Four experience and / or competence in Risk Management / Compliance / Internal Audit roles would be desirable
  • Strong finance and accounting background, knowledge of both German HGB and IAS/IFRS, including transition from local GAAP to IFRS
  • Excellent business understanding capability and strong analytical skills; ability to support the Country CEO and the management team with timely and accurate financial analysis driving prompt and effective decision making
  • Excellent communication and reasoning skills, both written and verbal; ability to proactively and effectively interface with both local organisation and corporate headquarters
  • Demonstrated and strong leadership ability, confidence and executive presence; ability to coach, develop and motivate staff
  • Teamwork and project management ability
  • Open-minded, goal oriented, high achiever, flexible, self-organized and motivated to working on multiple fronts ensuring timely respect of deadlines
  • Fluency in German and English; fluency in Italian would be desirable
  • Regular mobility between the two German sites is required. The role foresees also periodical travelling to
  • Corporate Headquarters based in Foligno (Umbria, Central Italy).


Location

The position will be responsible for the two German entities of UMBRAGROUP based near Ludwigsburg (Baden-Württemberg) and near Bamberg (Nord Bayern).

CANDIDATI ORA

UMBRAGROUP SpA sucht einen HR Manager Deutschland, mit der Aufgabe die HR-Funktion der beiden deutschen Tochtergesellschaften zu leiten und die Richtlinien, Verfahren und IT-Systeme in Übereinstimmung mit den HR-Richtlinien der Muttergesellschaft zu harmonisieren. Diese Funktion berichtet hierarchisch an die Geschäftsführer von PKE und Kuhn und funktionell an den Executive Vice President HR & Integration.

Als HR Manager Deutschland bei UMBRAGROUP sind Sie erster Ansprechpartner für alle Führungskräfte, Mitarbeiter und externe Partner. In dieser generalistischen HR-Funktion sind Sie zusammen mit einem Personalsachbearbeiter für den reibungslosen Ablauf aller Personalprozesse verantwortlich von zwei Standorten. Sie erwartet ein kollegialer Umgang zwischen den Abteilungen und eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre.

Anforderungen:

  • Mindestens 10-jährige operative HR-Erfahrung (davon 5 Jahre in leitender Funktion) in produzierenden Unternehmen mit mehreren Standorten.
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachmann* oder vergleichbare Ausbildung.
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- sowie Tarifrecht (bayerische und baden-württembergische Metallindustrie)
  • Auszeichnende kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Serviceorientierung
  • Erfahrung in Change-Management-Prozessen und Unternehmensreorganisation.
  • Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Initiative und Flexibilität sowie eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise.
  • Sichere Englisch Kenntnisse in Wort- und Schrift, Italienisch Kenntnisse wären wünschenswert.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Abstimmung der strategischen Ausrichtung der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
  • Gewährleistung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt: Fehlzeiten, Urlaub, Überstunden, monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie Analyse, Prognose der Arbeitskosten.
  • Entwicklung von Konzepten und Lösungen für alle personalrelevanten Fragen und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen relevanten arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Verantwortlich für das HR-Reporting.
  • Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Kooperations-, Diskussions- und Verhandlungspartner verschiedener Interessengruppen, wie z. B. des Betriebsrats und des Arbeitgeberverbands.
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Durchführen von Personalgesprächen zusammen mit der jeweiligen Führungskraft und weiterer personeller Maßnahmen.
  • Implementierung von MBO- und Leistungsbewertungssysteme.
  • Verantwortlich für den gesamten Personalrekrutierungsprozess und das Bewerbermanagement sowie entsprechender Personalmarketingmaßnahmen.
  • Vertraute Zusammenarbeit mit externen Partnern wie bspw. Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen.
  • Mitgestalten des betrieblichen Gesundheitswesens und der Arbeitssicherheit.
  • Zusammenarbeit den Abteilungen zur Ermittlung des Personal- und Schulungsbedarfs.

Einsatzort: Eltmann, Bayern sowie Freiberg am Neckar, Baden-Württemberg

CANDIDATI ORA

Präzisionskugel Eltmann GmbH

General Manager & CFO Germany

Organisational reporting line: CEO UMBRAGROUP

Functional reporting line: Corporate CFO UMBRAGROUP, Corporate Operational Excellence Director


The General Manager & CFO Germany is a key member of the regional leadership team and assumes responsibility for both Operations and Finance for the two German companies of UMBRAGROUP. His/her major goal is managing the two plants efficiently and effectively, meeting corporate governance requirements, and providing timely and reliable financial advice to support and drive the development and implementation of strategic and operational objectives. In addition, he/she supports the company in proactively identifying risks, driving cost reduction and profit improvement initiatives and overall strategic direction.

Key Responsibilities

  • Ensure the future viability and growth of the plants and implement the site strategy in coordination with the corporate management
  • Work closely with the management team to develop and implement the business strategy and support the definition/implementation of measures for achieving annual growth within the budgeted requirements
  • Align and further development the sites with the future product portfolio, as well as optimising procedures, the organisation, structures and processes, including the IT tools used, with a view to increasing efficiency and reducing costs
  • Ensure that production orders are processed on time, on budget and on quality
  • Continuous improvement of the productivity and cost situation and participation in the development and provision of production-relevant key figures for control and production
  • Plan and control the necessary production capacities in coordination and close cooperation with the other departments and HQ
  • Initiate and implement investments in technical and organisational terms
  • Produce timely, accurate and complete budgets, forecasts and periodical reports analysing and explaining variances on a regular basis and recommending corrective action
  • Liaise on a regular basis on issues with Corporate Controlling, Corporate CFO and Corporate Operational Excellence Director
  • Support Corporate Controlling in the project for adoption of IFRS principles for Corporate consolidated financial statements purpose, and in the medium term also for local accounts
  • Ensure local statutory and tax compliance at all entities; liaise with external auditors and consultants
  • Arrange for optimal management of treasury, ensuring that the business is at any time provided with adequate financial resources
  • Identify growth potentials translating them into financial goals and measuring relevant achievements
  • Monitor cost development and drive reduction / optimization plans, measuring relevant achievements
  • Assure compliance and respect by the whole organization of Corporate Governance Guidelines and
  • Principles established by the headquarters, reporting to the headquarters’ Board of Directors and to the Corporate CFO. Set up and maintain a solid internal control environment
  • Identify, manage and mitigate risks in connection with daily business, strategic scenarios and Governance principles
  • Recommend, advise and implement a lean methodology approach to systems and processes – in particular within the Finance function - to control and accommodate change as well as to promote effectiveness and efficiency
  • Responsible for all QHSE issues throughout the plant.
  • Responsible for all plant investment projects.
  • Lead and develop a results-oriented team, as well as ensure the effective achievement of departmental goals and promote the professional development of individuals.


Profile and Required Skills

The successful candidate will match with the following set of competences and skills:

  • Master’s degree in business administration, finance or related fields
  • Proven experience matured in a similar role within medium- / large-size industrial businesses; a prior Big
  • Four experience and / or competence in Risk Management / Compliance / Internal Audit roles would be desirable
  • Strong finance and accounting background, knowledge of both German HGB and IAS/IFRS, including transition from local GAAP to IFRS
  • Excellent business understanding capability and strong analytical skills; ability to support the Country CEO and the management team with timely and accurate financial analysis driving prompt and effective decision making
  • Excellent communication and reasoning skills, both written and verbal; ability to proactively and effectively interface with both local organisation and corporate headquarters
  • Demonstrated and strong leadership ability, confidence and executive presence; ability to coach, develop and motivate staff
  • Teamwork and project management ability
  • Open-minded, goal oriented, high achiever, flexible, self-organized and motivated to working on multiple fronts ensuring timely respect of deadlines
  • Fluency in German and English; fluency in Italian would be desirable
  • Regular mobility between the two German sites is required. The role foresees also periodical travelling to
  • Corporate Headquarters based in Foligno (Umbria, Central Italy).


Location

The position will be responsible for the two German entities of UMBRAGROUP based near Ludwigsburg (Baden-Württemberg) and near Bamberg (Nord Bayern).

CANDIDATI ORA

UMBRAGROUP SpA sucht einen HR Manager Deutschland, mit der Aufgabe die HR-Funktion der beiden deutschen Tochtergesellschaften zu leiten und die Richtlinien, Verfahren und IT-Systeme in Übereinstimmung mit den HR-Richtlinien der Muttergesellschaft zu harmonisieren. Diese Funktion berichtet hierarchisch an die Geschäftsführer von PKE und Kuhn und funktionell an den Executive Vice President HR & Integration.

Als HR Manager Deutschland bei UMBRAGROUP sind Sie erster Ansprechpartner für alle Führungskräfte, Mitarbeiter und externe Partner. In dieser generalistischen HR-Funktion sind Sie zusammen mit einem Personalsachbearbeiter für den reibungslosen Ablauf aller Personalprozesse verantwortlich von zwei Standorten. Sie erwartet ein kollegialer Umgang zwischen den Abteilungen und eine positive und kooperative Arbeitsatmosphäre.

Anforderungen:

  • Mindestens 10-jährige operative HR-Erfahrung (davon 5 Jahre in leitender Funktion) in produzierenden Unternehmen mit mehreren Standorten.
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachmann* oder vergleichbare Ausbildung.
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- sowie Tarifrecht (bayerische und baden-württembergische Metallindustrie)
  • Auszeichnende kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und Serviceorientierung
  • Erfahrung in Change-Management-Prozessen und Unternehmensreorganisation.
  • Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Initiative und Flexibilität sowie eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise.
  • Sichere Englisch Kenntnisse in Wort- und Schrift, Italienisch Kenntnisse wären wünschenswert.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Abstimmung der strategischen Ausrichtung der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
  • Gewährleistung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt: Fehlzeiten, Urlaub, Überstunden, monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie Analyse, Prognose der Arbeitskosten.
  • Entwicklung von Konzepten und Lösungen für alle personalrelevanten Fragen und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen relevanten arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Verantwortlich für das HR-Reporting.
  • Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Kooperations-, Diskussions- und Verhandlungspartner verschiedener Interessengruppen, wie z. B. des Betriebsrats und des Arbeitgeberverbands.
  • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Durchführen von Personalgesprächen zusammen mit der jeweiligen Führungskraft und weiterer personeller Maßnahmen.
  • Implementierung von MBO- und Leistungsbewertungssysteme.
  • Verantwortlich für den gesamten Personalrekrutierungsprozess und das Bewerbermanagement sowie entsprechender Personalmarketingmaßnahmen.
  • Vertraute Zusammenarbeit mit externen Partnern wie bspw. Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen.
  • Mitgestalten des betrieblichen Gesundheitswesens und der Arbeitssicherheit.
  • Zusammenarbeit den Abteilungen zur Ermittlung des Personal- und Schulungsbedarfs.

Einsatzort: Eltmann, Bayern sowie Freiberg am Neckar, Baden-Württemberg

CANDIDATI ORA

Umbra Cuscinetti Inc.

Se sei interessato a lavorare alla Umbra Cuscinetti Inc., manda la tua candidatura a una delle posizioni aperte che trovi a questo link

CANDIDATI ORA

Thomson Aerospace & Defense

Se sei interessato a lavorare alla Thomson Aerospace & Defense owned by Linear Motion LLC, manda la tua candidatura a una delle posizioni aperte che trovi a questo link

Guarda il video "Linear Motion is a great place to work".

CANDIDATI ORA

Condividi su