Welfare

In materia di salvaguardia e tutela della salute dei propri dipendenti, dei familiari e della comunità, UMBRAGROUP viene incontro alle esigenze delle persone attuando diverse strategie:

• Polizza Sanitaria: UMBRAGROUP offre un’assicurazione sanitaria a copertura di tutti i dipendenti e dei loro familiari. Punto di forza della copertura sanitaria è un’attenzione a 360° alla prevenzione e alla salute del dipendente;
• Terapia di sostegno: UMBRAGROUP viene incontro alle esigenze dei dipendenti che hanno subito un grave lutto in famiglia o un evento traumatico inaspettato che può creare un profondo disagio, offrendo la possibilità di iniziare un percorso terapeutico di sostegno, presso centri specializzati;
• Progetto MAP: tutti i programmi specifici mirati alla prevenzione e al benessere sono stati racchiusi nell’acronimo MAP, la via del benessere. MAP racchiude tre aree: Movimento, Alimentazione e Postura al centro di un gruppo di attività che includono visite nutrizionali, ginnastica posturale e movimento in aree attrezzate indoor e outdoor.

Per aiutare la conciliazione delle esigenze familiari con gli impegni lavorativi (ovvero il work-life balance) il dipendente ha a disposizione diverse soluzioni.

Variazione orario di lavoro

Le diverse sedi attuano varie politiche per facilitare il work-family balance del collaboratore tenendo conto delle specifiche esigenze locali. Tra le varie iniziative ricordiamo:

• Possibilità di variare l’orario lavorativo per periodi anche prolungati, la variazione riguarda l’orario di entrata e uscita, mantenendo però il monte orario di 40 ore settimanali;
• Possibilità di richiedere part-time verticale, orizzontale o misto per far fronte a esigenze familiari, ad esempio al rientro dopo la maternità oppure durante una malattia propria o di un familiare.

Campus Aziendale

Durante il periodo della chiusura estiva delle scuole sono attive diverse convenzioni con Campus locali e altre strutture per consentire ai genitori di organizzare e conciliare al meglio le esigenze del periodo estivo. Grazie anche a questi programmi abbiamo ottenuto la menzione speciale Welfare PMI per diversi anni consecutivi.

Mensa e Servizi

I collaboratori possono usufruire di servizi direttamente presso i locali aziendali, con spazi attrezzati per il pasto o la ristorazione, personal trainer, nutrizionista, parcheggio.

Limitatamente alla casa madre, i dipendenti possono usufruire di alcuni servizi in convenzione con il CRAL, come ad esempio il servizio lavanderia, che consente di consegnare e ritirare il vestiario presso i locali aziendali. Il dipendente quindi risparmia sia sul costo del servizio, tramite la convenzione con il CRAL aziendale, sia sul tempo normalmente richiesto per la consegna e il ritiro del vestiario in lavanderia.

In UMBRAGROUP il welfare è pensato per le esigenze dei dipendenti e da sempre fornisce servizi e convenzioni tra cui scegliere. L’obiettivo è aumentare il potere d’acquisto del dipendente in conformità alla normativa vigente nelle varie sedi del Gruppo.

Ecco ad esempio due best practice in vigore presso la casa madre UMBRAGROUP S.p.A.:

• Piattaforma: UMBRAGROUP SpA. ha scelto di investire nell’integrazione tra welfare aziendale e politiche retributive, sia a livello di contrattazione collettiva che aziendale. Il premio di produzione può essere convertito in crediti welfare spendibili all’interno di una piattaforma di servizi dove è possibile acquistare viaggi, abbonamenti, biglietti per eventi culturali e sportivi oppure chiedere il rimborso di spese per l’istruzione dei figli o la cura e l’assistenza di familiari anziani o non autosufficienti;
• Convenzioni: tutti i dipendenti iscritti al CRAL aziendale dispongono di una rete di convenzioni con esercizi commerciali (supermercati, prodotti bancari, palestre, agenzie di viaggio) in zona che offrono sconti dedicati a tutti i dipendenti UMBRAGROUP S.p.A.