UMBRAGROUP

Il Processo di Selezione

Come Umbra sceglie il proprio personale

"Osservalo attentamente, ascolta ogni sua sillaba, chiedigli la sua storia, senza invadere, senza ferire (…) Percepisci, infine, se è portatore di primavera o inverno. Ma non dimenticare mai di scegliere prima l'Uomo, poi il Professionista".

Herbert Simon, Premio Nobel in Economia, 1978

L'attenzione nella selezione

UmbraGroup cura con attenzione il processo di selezione delle persone che si candidano a far parte del Gruppo. Il principio ispiratore è quello di far emergere durante le varie fasi  le caratteristiche di personalità, i valori e le competenze tecniche della persona, rispettando la dignità umana. 

Come si sviluppa il processo di selezione?

Il processo di selezione di Umbra è si sintetizza nelle seguenti fasi:

  • invio della candidatura;
  • screening dei curricula;
  • colloquio e assessment con HR;
  • individuazione di una rosa di candidati;
  • colloquio tecnico con il Responsabile cui la persona riporterà e nuovo colloquio HR;
  • scelta della persona idonea al ruolo;
  • assunzione e inserimento della persona e feedback sull’esito a tutti i candidati.
Condividi